Firma prowadząca Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) chciałaby zwolnić się z obowiązku tworzenia PPK. Czy wystarczy, że warunki, od których zależy to zwolnienie będzie spełniać 1 stycznia 2020 r., czyli w dniu, w którym ustawa o PPK zacznie mieć do niej zastosowanie (firma zatrudnia 230 osób)?

Na te i inne pytania od kilku tygodni odpowiadają na łamach Dziennika Gazety Prawnej eksperci spółki PFR Portal PPK, w ramach rubryki "Urząd wyjaśnia". 

W tym konkretnym przypadku odpowiedź jest bardziej rozbudowana: "Nie, nie wystarczy. Warunki zwalniające z obowiązku tworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK) firma prowadząca PPE musi spełniać zarówno w dniu, w którym byłaby objęta reżimem ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (ustawa o PPK), jak i później. Jeśli stan faktyczny w zakresie prowadzonego PPE ulegnie zmianie, może zwolnienie utracić."

Szczegóły tej porady znajdziecie Państwo na stronach DGP - zapraszamy.

(mj)