Grudniowe wydanie Biuletynu Miesięcznego Pracowniczych Planów Kapitałowych przynosi solidną porcję dobrych wiadomości na zakończenie roku. Aktywa netto funduszy przekroczyły barierę 43 miliardów złotych, a zysk przeciętnego uczestnika zbliża się do granicy 200%. W numerze przyglądamy się także portfelom Pokolenia Z oraz zmianom limitów, które czekają nas w 2026 roku.

Kolejny miliard na horyzoncie

Koniec roku w Pracowniczych Planach Kapitałowych upływa pod znakiem stabilnych wzrostów. Jak wynika z danych Ewidencji PPK na 30 listopada 2025 r., łączna wartość aktywów netto (WAN) funduszy zdefiniowanej daty osiągnęła poziom 43,19 mld zł. To wzrost o blisko 600 milionów złotych w porównaniu do poprzedniego miesiąca.

Równie optymistycznie wyglądają statystyki dotyczące uczestnictwa. Z programu aktywnie korzysta już 4,08 mln osób, a liczba aktywnych rachunków przekroczyła 5 milionów. Niezmiennie najwyższą partycypacją mogą pochwalić się największe przedsiębiorstwa (zatrudniające powyżej 1000 osób), gdzie w programie oszczędza ponad 83% uprawnionych pracowników.

Najważniejszą informacją dla oszczędzających pozostaje jednak stopa zwrotu. Uczestnik zarabiający średnią krajową, który oszczędza w PPK od grudnia 2019 r., zyskał, w zależności od funduszu, od 138% do 198%. 

Pokolenie Z stawia na bezpieczeństwo

Czy młodzi Polacy myślą o emeryturze? W grudniowym felietonie „Oszczędzanie Zetek – marzenia czy profilaktyka?” Marta Damm-Świerkocka analizuje podejście najmłodszego pokolenia pracowników do finansów. Choć „Zetki” często postrzegają starość jako odległą abstrakcję, to właśnie PPK jest najchętniej wybieranym przez nich programem długoterminowego oszczędzania.

Badania wskazują, że młodzi ludzie cenią PPK za to, co w dzisiejszych czasach kluczowe: prostotę, prywatność gromadzonych środków oraz brak konieczności posiadania specjalistycznej wiedzy inwestycyjnej. To ważny sygnał dla pracodawców, PPK staje się istotnym benefitem przyciągającym młode talenty.

Ważne terminy dla pracodawców i nowe limity

Ostatni w tym roku biuletyn to także kompendium wiedzy na nadchodzące miesiące. Pracodawcy znajdą w nim przypomnienie o konieczności weryfikacji stanu partycypacji w Pracowniczych Programach Emerytalnych (PPE) na dzień 1 stycznia. Jest to kluczowe dla utrzymania zwolnienia z obowiązku prowadzenia PPK.

Warto również odnotować zmianę limitu wynagrodzenia, która wejdzie w życie w 2026 roku. Uczestnicy zarabiający miesięcznie nie więcej niż 5767,20 zł (120% przyszłego minimalnego wynagrodzenia) będą mogli skorzystać z obniżenia wpłaty podstawowej nawet do 0,5%, nie tracąc przy tym prawa do dopłat od pracodawcy i państwa.

Ponadto, Polski Fundusz Rozwoju rozpoczął w grudniu wysyłkę wezwań do pracodawców, którzy nie zawarli umowy o zarządzanie PPK. W biuletynie wyjaśniamy procedurę postępowania w przypadku otrzymania takiego pisma .

Zachęcamy do pobrania pełnego wydania Biuletynu PPK i życzymy lektury, która, mamy nadzieję, zainspiruje Państwa do dobrych decyzji finansowych w Nowym Roku.

Autor: Martyna Nowak