Współczesny rynek pracy dynamicznie się zmienia, a wraz z nim rośnie świadomość na temat odpowiedzialnego biznesu. Coraz częściej słyszymy o ESG oraz o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Choć na pierwszy rzut oka mogą wydawać się odległymi koncepcjami, w rzeczywistości są ze sobą ściśle powiązane i stanowią fundament dla budowania lepszej przyszłości - zarówno dla pracowników, jak i dla całego społeczeństwa.

Zrozumieć ESG: dobre praktyki, które kształtują odpowiedzialny biznes

ESG to skrót, który kryje za sobą kluczowe obszary odpowiedzialności przedsiębiorstw: Environmental (Środowisko), Social (Społeczeństwo) i Governance (Ład Korporacyjny). To znacznie więcej niż tylko modne hasła; to kompleksowe podejście do prowadzenia działalności, które uwzględnia wpływ firmy na otoczenie i interesariuszy.

Kryteria środowiskowe oceniają, jak przedsiębiorstwo zarządza swoim wpływem na planetę. Aspekt społeczny koncentruje się na relacjach z ludźmi: pracownikami, klientami, dostawcami i lokalnymi społecznościami. Obejmuje takie kwestie jak uczciwe warunki pracy, różnorodność, bezpieczeństwo i rozwój osobisty. Z kolei ład korporacyjny dotyczy etyki zarządzania, przejrzystości, odpowiedzialności zarządu i przeciwdziałania korupcji. Firmy, które konsekwentnie wdrażają zasady ESG, budują swoją wiarygodność, stają się bardziej atrakcyjne dla inwestorów, klientów oraz - co kluczowe - dla pracowników.

PPK: twój kapitał na przyszłość, współtworzony z pracodawcą i państwem

Pracownicze Plany Kapitałowe to innowacyjny system długoterminowego oszczędzania, współfinansowany przez trzy strony: pracownika, pracodawcę i państwo. Jego celem jest budowanie indywidualnego kapitału, który zwiększy bezpieczeństwo finansowe Polaków po zakończeniu aktywności zawodowej.

Mechanizm działania PPK jest prosty i korzystny. Pracodawca automatycznie zapisuje pracowników do programu, a na Twoje konto PPK trafiają regularne wpłaty. Środki te są inwestowane w specjalnie dobrane fundusze zdefiniowanej daty, które automatycznie dostosowują strategię inwestycyjną do wieku uczestnika, minimalizując ryzyko w miarę zbliżania się do emerytury. Co ważne, zgromadzone środki stanowią prywatną własność uczestnika.

Promowanie PPK w firmie: praktyczne zastosowanie ESG i korzyści dla ogółu

Wspieranie i promowanie PPK w miejscu pracy to doskonały przykład, jak zasady ESG - zwłaszcza te dotyczące aspektów społecznych i ładu korporacyjnego - przekładają się na wymierne korzyści dla pracowników i całego społeczeństwa.

Po pierwsze, aktywne działanie pracodawcy w zakresie PPK stanowi wyraz troski o aspekt społeczny (S). Firma, która nie tylko wdraża program, ale także skutecznie informuje o jego korzyściach, edukuje pracowników i wspiera ich w podjęciu świadomej decyzji o uczestnictwie, buduje silną relację opartą na zaufaniu i lojalności. To pokazuje, że pracodawca myśli długoterminowo o dobrostanie finansowym swoich pracowników, oferując im realną wartość i zwiększając atrakcyjność firmy na tle konkurencji. Po drugie, przejrzysta komunikacja i wsparcie w kwestii PPK wzmacniają ład korporacyjny (G). Odpowiedzialny pracodawca działa etycznie, dając pracownikom poczucie bezpieczeństwa i transparentności.

W szerszej perspektywie, powszechne uczestnictwo w PPK przekłada się na dobro ogółu. Dzięki dodatkowym oszczędnościom, które budują się przez lata, uczestnicy PPK mogą znacząco zwiększyć swoje bezpieczeństwo po zakończeniu aktywności zawodowej. To pozwala na utrzymanie znacznie lepszego poziomu późniejszego życia, co jest kluczowe dla indywidualnego bezpieczeństwa ekonomicznego w obliczu zmian demograficznych. Co więcej, zgromadzone środki są inwestowane na polskim rynku kapitałowym, wspierając rozwój rodzimych przedsiębiorstw i przyczyniając się do wzrostu gospodarczego.

Odpowiedzialni pracodawcy na wagę złota

Warto docenić pracodawców, którzy z pełnym zaangażowaniem podchodzą do programu PPK. Firmy, które efektywnie komunikują zasady programu, organizują spotkania informacyjne, odpowiadają na pytania pracowników i aktywnie wspierają ich w procesie przystąpienia do PPK, zasługują na szczególne uznanie. Ich wysiłki mają realny wpływ na zwiększenie świadomości finansowej Polaków i budowanie poczucia bezpieczeństwa na przyszłość.

PFR Portal PPK, doceniając te starania, wyróżnia najbardziej zaangażowanych pracodawców specjalnym wyróżnieniem "Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca". To potwierdzenie, że ich działania są nie tylko zgodne z duchem ESG, ale przede wszystkim przynoszą korzyści ich zespołom. Więcej informacji o wyróżnieniach znajduje się tutaj.

Jeśli chcesz zorganizować szkolenie grupowe z PPK w swojej firmie napisz do nas na adres: szkolenia@pfrportal.pl. Możesz również zapisać się na dowolne szkolenie dla pracownika lub dla pracodawcy organizowane przez ekspertów PFR Portal PPK. Wszystkie oferowane szkolenia są bezpłatne.

Instytucje finansowe oferujące PPK

W kontekście odpowiedzialnego zarządzania, warto podkreślić, że instytucje finansowe oferujące PPK są prawnie zobowiązane do utrzymywania niskich opłat za zarządzanie środkami. Ta transparentność i regulacja kosztów, które są często niższe niż w przypadku wielu innych produktów inwestycyjnych dostępnych na rynku, idealnie wpisuje się w zasady ładu korporacyjnego (G) w ujęciu ESG. Dzięki temu uczestnicy PPK mają pewność, że ich środki są zarządzane w sposób efektywny i etyczny, co dodatkowo zwiększa atrakcyjność całego programu.

ESG, czy to tylko duże korporacje?

Podsumowując, choć zasady ESG mogą wydawać się koncepcją zarezerwowaną dla dużych korporacji, ich założenia - takie jak troska o ludzi, przejrzystość czy odpowiedzialność - znajdują swoje odzwierciedlenie nawet w codziennych działaniach mniejszych firm. Promując i wspierając Pracownicze Plany Kapitałowe, każdy pracodawca, niezależnie od wielkości, może realnie przyczynić się do budowania stabilniejszej przyszłości dla swoich pracowników i całego społeczeństwa. To inwestycja, która zawsze się opłaca.

Autor: Martyna Nowak