Uczestnik pracowniczych planów kapitałowych może korzystać z obniżenia swojej wpłaty podstawowej do tego programu, jeżeli jego miesięczne wynagrodzenie, osiągane z różnych źródeł, nie przekracza 1,2-krotności płacy minimalnej - informuje autorka artykułu Anna Puszkarska na łamach serwisu internetowego prawo.pl. Jeżeli pracuje w kilku miejscach, sam musi sprawdzać, czy nie przekroczy limitu - podkreśla.

Zasadą jest, że podstawowa wpłata do PPK, finansowana przez uczestnika tego programu, wynosi 2 proc. jego wynagrodzenia. Jednak uczestnik, którego wynagrodzenie - osiągane z różnych źródeł - w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, może skorzystać z obniżenia tej wpłaty - nawet do 0,5 proc.

Czynności pracodawcy i uczestnika PPK

Anna Puszkarska w swoim artukule podkreśla, że - Pracodawca ma obowiązek poinformować uczestnika PPK o możliwości obniżenia wpłaty podstawowej, ale to uczestnik podejmuje decyzję w tej sprawie. Jeżeli uczestnik PPK chce skorzystać z obniżenia swojej wpłaty podstawowej, powinien złożyć podmiotowi zatrudniającemu deklarację, w której określi wysokość tej obniżonej wpłaty (mniej niż 2 proc., ale nie mniej niż 0,5 proc. wynagrodzenia).

Deklarację obniżenia uczestnik PPK składa w miesiącu, w którym jego wynagrodzenie, osiągane z różnych źródeł, nie przekroczyło 1,2-krotności płacy minimalnej. Pracodawca nie uwzględnia deklaracji o obniżeniu wpłaty podstawowej albo zmiany tej deklaracji w każdym miesiącu, w którym wynagrodzenie uczestnika PPK u tego pracodawcy przekracza kwotę limitu.

Czytaj więcej na Prawo.pl:
https://www.prawo.pl/kadry/obnizenie-wplaty-podstawowej-do-ppk-zalezy-od-wysokosci-wynagrodzenia,523473.html

Autor: (mar)