Strona główna / Aktualności / PPK jako benefit dla ...

PPK jako benefit dla pracownika

Aktualności

PPK jako benefit dla pracownika

26 listopada 2021

PPK jako benefit dla pracownika

Benefity pracownicze nie tylko przyciągają nowych zatrudnionych, ale też sprzyjają budowaniu ich lojalności. Poza takimi świadczeniami pozapłacowymi jak np. prywatna opieka medyczna czy ubezpieczenie na życie, w ogłoszeniach o pracę pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na finansowanie wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).

W PPK pracodawcy mają obowiązek finansowania tzw. wpłat podstawowych oraz możliwość finansowania swoim pracownikom tzw. wpłat dodatkowych. Oznacza to, że poza wpłatą podstawową do PPK, która stanowi 1,5% wynagrodzenia pracownika, pracodawca może finansować także wpłatę dodatkową - w wysokości do 2,5% wynagrodzenia. Wpłata dodatkowa - w przeciwieństwie do tej podstawowej - nie musi być taka sama dla wszystkich. Pracodawca ma możliwość różnicowania tej wpłaty w oparciu o wybrane prze siebie kryteria, z zastrzeżeniem, że nie mogą one naruszać równego traktowania w zatrudnieniu.

 

Korzystając z możliwości finansowania i różnicowania wpłat dodatkowych, pracodawca może stworzyć skuteczny system motywacyjny dla pracowników. Przykładowo – w zależności od oczekiwanego przez pracodawcę efektu - może on zdecydować o różnicowaniu wpłat dodatkowych w oparciu o realizację celów zawodowych lub staż pracy. 

Ważne: Wpłata dodatkowa, finansowana przez pracodawcę, może zostać zróżnicowana ze względu na długość okresu zatrudnienia. Pracodawca może zróżnicować tę wpłatę także na podstawie innych kryteriów, ale w takim przypadku może to nastąpić tylko na podstawie postanowień regulaminu wynagrodzeń lub układu zbiorowego pracy.

 

Dzięki uldze podatkowej i zwolnieniu ze „składek ZUS”, koszty sfinansowanych przez pracodawcę wpłat są mu częściowo rekompensowane, a wpłaty do PPK (w tym te dodatkowe) stanowią dla pracodawcy o wiele mniej kosztowny sposób docenienia pracowników niż tradycyjna podwyżka.

Tym, co wyróżnia PPK spośród innych benefitów, jest odporność na działanie czynników zewnętrznych, takich jak np. obostrzenia związane z pandemią COVID-19. Korzystanie z PPK nie wymaga zasadniczo podejmowania aktywności przez pracowników. Wystarczy, że nie zrezygnują oni z oszczędzania w tym programie.   

Autor: Joanna Gawęda

Ostatnie wpisy
1

12 czerwca 2024

Zadzwoń i skorzystaj z porady eksperta regionalnego (10:00-12:00)
2

11 czerwca 2024

Liczby mówią same za siebie – 5 lat PPK na XXVI Kongresie Brokerów
3

6 czerwca 2024

Emerytury w Niemczech
4

31 maja 2024

PPK dla osób zatrudnionych w zagranicznych podmiotach zatrudniających
5

29 maja 2024

Wpłaty do PPK, w części sfinansowanej przez pracodawcę, stanowią dla niego koszty uzyskania przychodów
Zobacz także
Zdjęcie artykułu PPK-na-telefon-0124

12 czerwca 2024

Zadzwoń i skorzystaj z porady eksperta regionalnego (10:00-12:00)

Zdjęcie artykułu wyplata_transferowa_0524

27 maja 2024

Wypłata transferowa – kiedy można z niej skorzystać?

Zdjęcie artykułu Dlaczego_warto_oszczedzac_w_PPK_0524

20 maja 2024

Dlaczego warto oszczędzać w PPK?

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.