Wpłaty do PPK to określony procent wynagrodzenia uczestnika PPK. Oblicza się je od wynagrodzenia, czyli zasadniczo od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Wpłaty do PPK finansowane przez pracodawcę są obliczane, a wpłaty finansowane przez uczestnika PPK są obliczane i pobierane od uczestnika PPK w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Przez wynagrodzenie należy rozumieć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK, o której mowa w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, bez stosowania ograniczenia do tzw. 30-krotności.

Z definicji wynagrodzenia dla celów PPK wyłączona jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym lub pobierających zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Świadczenia niepieniężne

W przypadku pracownika, podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, uzyskiwany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Za przychody ze stosunku pracy uważa się nie tylko wypłaty pieniężne, ale także wartość pieniężną świadczeń w naturze.

Z oskładkowania wyłączone jest wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na skutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, zasiłki i świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego i ubezpieczenia wypadkowego, a także przychody wymienione w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (np. wartość świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy).

Obowiązki pracodawcy

Jeżeli dane świadczenie niepieniężne nie jest wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, to również wartość tego świadczenia jest wynagrodzeniem, od którego należy obliczać wpłaty do PPK. Od takiego wynagrodzenia można jednak obliczyć tylko wpłaty do PPK finansowane przez pracodawcę.

Przykładowo, jeżeli uczestnik PPK przebywał przez cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim z powodu niezdolności do pracy, ale otrzymał w tym miesiącu świadczenie niepieniężne, które stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, to pracodawca naliczy od wartości tego świadczenia finansowane przez siebie wpłaty do PPK. Pracodawca nie może natomiast pobrać wpłaty do PPK z takiego wynagrodzenia uczestnika PPK, gdyż wynagrodzenie to nie jest wypłacone w formie pieniężnej.

(ap)