Strona główna / Aktualności / Wprowadzenie wpłaty ...

Wprowadzenie wpłaty dodatkowej pracodawcy wymaga zmiany umowy o zarządzanie PPK

Aktualności

Wprowadzenie wpłaty dodatkowej pracodawcy wymaga zmiany umowy o zarządzanie PPK

2 kwietnia 2024

Wprowadzenie wpłaty dodatkowej pracodawcy wymaga zmiany umowy o zarządzanie PPK

Rozpoczęcie finansowania przez pracodawcę wpłaty dodatkowej do PPK, zmiana wysokości tej wpłaty lub rezygnacja z jej dokonywania wymagają zmiany w umowie o zarządzanie PPK. Warunki zmiany tej umowy są określone w jej treści.

Zarówno pracodawca, jak i pracownik, mogą podjąć decyzję o finansowaniu wpłaty dodatkowej do PPK. W przypadku pracownika odbywa się to poprzez złożenie pracodawcy deklaracji wpłaty dodatkowej. Wpłata dodatkowa - w wysokości zadeklarowanej przez uczestnika PPK (do 2% wynagrodzenia) - obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik złożył tę deklarację. Naliczanie wpłaty dodatkowej, pobieranie jej z wynagrodzenia uczestnika i przekazywanie do instytucji finansowej - tak, jak w przypadku wpłaty podstawowej - należy do obowiązków pracodawcy. 

Decyzję o finansowaniu wpłaty dodatkowej może podjąć także pracodawca. Pracodawca może zadeklarować - w umowie o zarządzanie PPK - finansowanie wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5% wynagrodzenia (czyli łącznie może finansować uczestnikowi wpłaty do PPK wynoszące do 4% wynagrodzenia). Wpłata dodatkowa, finansowana przez pracodawcę, może być zróżnicowana ze względu na długość okresu zatrudnienia. Jeżeli pracodawca chce wprowadzić inne kryteria jej różnicowania, musi zastrzec je w obowiązującym u niego regulaminie wynagrodzeń lub układzie zbiorowym pracy. Umowa o zarządzanie PPK określa m.in. wysokość wpłat dodatkowych finansowanych przez pracodawcę dla poszczególnych grup osób zatrudnionych.

Pracodawca może także zmienić wysokość wpłaty dodatkowej lub zrezygnować z jej dokonywania - w formie zmiany umowy o zarządzanie PPK. Dokonując zmian w regulacjach wewnętrznych dotyczących wpłaty dodatkowej do PPK, pracodawca musi zatem pamiętać o konieczności zmiany umowy o zarządzanie PPK (warunki zmiany tej umowy są określone w jej treści). Zmieniona wysokość wpłaty dodatkowej obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym została dokonana ta zmiana. 

Autor: Redakcja PFR Portal PPK

Ostatnie wpisy
1

12 kwietnia 2024

Czy PPK to najlepszy benefit pracowniczy? Jak przekonać do niego pracowników? – odc. 7 cyklu „PPK 10/10”
2

12 kwietnia 2024

Zadzwoń i skorzystaj z porady eksperta regionalnego (10:00-12:00)
3

9 kwietnia 2024

Zaproś nas do szkoły! Ruszył projekt „Emerytura to nie bzdura!”
4

9 kwietnia 2024

II Konferencja Międzynarodowa – zapraszamy do oglądania online!
5

3 kwietnia 2024

Poznaj 5 dobrych postaw, które kształtuje w nas PPK – weź udział w odc. 6 cyklu „PPK 10/10”.
Zobacz także
Zdjęcie artykułu ppk_benefit_0324

27 marca 2024

PPK jako benefit dla pracownika

Zdjęcie artykułu oipp-VIII-032024

26 marca 2024

Wyróżnienia „Odpowiedzialnego i Przyjaznego Pracodawcy” po raz ósmy

Zdjęcie artykułu umowy_o_zarzadzanie_ppk_sektor_publiczny_0324

7 marca 2024

Umowy o zarządzanie PPK w sektorze publicznym także na czas nieoznaczony

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.