Strona główna / Aktualności / Ekspert PPK radzi: s ...

Ekspert PPK radzi: spóźniona wpłata i co dalej?

Aktualności

Ekspert PPK radzi: spóźniona wpłata i co dalej?

5 lipca 2021

Ekspert PPK radzi: spóźniona wpłata i co dalej?

Zasadą jest, że pracodawca nalicza i pobiera wpłaty do PPK – zarówno finansowane przez siebie, jaki i przez uczestnika PPK - w terminie wypłaty wynagrodzenia oraz do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym te wpłaty zostały naliczone i pobrane, przekazuje je do Instytucji Finansowej (IF).

A co w sytuacji, kiedy pracodawca, który naliczył i pobrał wpłaty do PPK, spóźnia się z ich przekazaniem do IF (np. chwilowo brakuje mu na to środków lub zapomniał o dokonaniu wpłaty)?

Wpłaty, które zostały naliczone i pobrane z wynagrodzenia uczestnika PPK, ale nie zostały dokonane (przekazane do IF) nazywamy wpłatami spóźnionymi. Dopuszczalne jest przekazanie ich do IF po upływie terminu wskazanego w ustawie o PPK.

Szkoda, która powstała w związku z niedokonaniem wpłat w terminie, powinna zostać zrekompensowana uczestnikowi PPK na zasadach wynikających z kodeksu cywilnego (k.c.). Oznacza to, że zastosowanie znajdą tu m.in. przepisy dotyczące zapłaty odsetek za czas opóźnienia w spełnieniu świadczenia pieniężnego przez dłużnika (481 k.c.). Odsetki te, sfinansowane przez pracodawcę, powinny zostać naliczone od niedokonanych w terminie wpłat do PPK, także tych finansowanych przez uczestnika PPK, za czas ich opóźnienia. Warto przy tym zwrócić uwagę, że odsetek tych nie można przekazać na rachunek uczestnika PPK w IF.

 

Natomiast inaczej powinno się postąpić w przypadku, kiedy wpłaty do PPK nie zostały naliczone i pobrane lub zostały naliczone, lecz nie zostały pobrane z wynagrodzenia uczestnika PPK. Takie wpłaty do PPK nazywamy wpłatami zaległymi. Nie jest dopuszczalne ich późniejsze naliczenie, pobranie i przekazanie do IF. Ustawa o PPK nie zawiera bowiem regulacji określających zasady, na jakich miałyby być dokonywane zaległe wpłaty do PPK. Przepisy ustawy o PPK nie przewidują możliwości wstecznego naliczenia i pobrania wpłat w sytuacji, w której pracodawca nie dopełnił tego obowiązku w ustawowym terminie. Takie rozwiązanie mogłoby okazać się uciążliwe dla pracownika, ponieważ wiązałoby się z istotnym obciążeniem finansowym, np. w przypadku, gdy należałoby pobrać z jego wynagrodzenia jednorazowo wpłaty do PPK za kilka czy nawet kilkanaście miesięcy.

Wtedy ta szkoda, która powstała w związku z niedokonaniem wpłat do PPK, tak samo jak w przypadku wpłat spóźnionych, powinna zostać zrekompensowana uczestnikowi PPK na zasadach wynikających z k.c.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

A post shared by PFR Portal PPK (@pfrportal)

 

(jg)

Ostatnie wpisy
1

17 kwietnia 2024

Zadzwoń i skorzystaj z porady eksperta regionalnego (10:00-12:00)
2

17 kwietnia 2024

II Konferencja Międzynarodowa. Jak nie bać się przyszłości?
3

16 kwietnia 2024

II Konferencja Międzynarodowa. Edukacja i bezpieczeństwo danych w platformach emerytalnych
4

15 kwietnia 2024

II Konferencja Międzynarodowa. Jakie wyzwania komunikacyjne stoją przed programami oszczędnościowymi?
5

12 kwietnia 2024

Czy PPK to najlepszy benefit pracowniczy? Jak przekonać do niego pracowników? – odc. 7 cyklu „PPK 10/10”
Zobacz także
Zdjęcie artykułu wplata_dodatkowa_od_pracodawcy_0224

2 kwietnia 2024

Wprowadzenie wpłaty dodatkowej pracodawcy wymaga zmiany umowy o zarządzanie PPK

Zdjęcie artykułu ppk_benefit_0324

27 marca 2024

PPK jako benefit dla pracownika

Zdjęcie artykułu oipp-VIII-032024

26 marca 2024

Wyróżnienia „Odpowiedzialnego i Przyjaznego Pracodawcy” po raz ósmy

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.