Strona główna / Aktualności / Ekspert radzi: Kogo ...

Ekspert radzi: Kogo należy zapisać do PPK?

Aktualności

Ekspert radzi: Kogo należy zapisać do PPK?

5 listopada 2020

Ekspert radzi: Kogo należy zapisać do PPK?

Pracodawcy z tzw. II i III etapu wdrożenia PPK mają czas na zawarcie umowy o prowadzenie PPK do 10 listopada.

Do Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK) trzeba zapisać „osoby zatrudnione” w rozumieniu ustawy o PPK, które nie zrezygnowały z uczestnictwa w tym programie. Osoby, które ukończyły 55. rok życia i nie ukończyły 70 lat, są zapisywane do PPK na ich wniosek.

Zgodnie z ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (tj. Dz.U. z 2020 r. poz. 1342), tzw. pracodawcy 50+ (czyli podmioty, które zatrudniały co najmniej 50 osób zatrudnionych na 30 czerwca 2019 r. i są objęte ustawą o PPK od 1 stycznia br.) oraz tzw. pracodawcy 20+ (czyli podmioty, które zatrudniały co najmniej 20 osób zatrudnionych na 31 grudnia 2019 r. i są objęte ustawą o PPK od 1 lipca br.) mają obowiązek zawrzeć umowę o prowadzenie PPK do 10 listopada 2020 roku.

Umowę tę zawiera się dla „osób zatrudnionych” w rozumieniu ustawy o PPK. „Osobą zatrudnioną” jest nie tylko pracownik (z wyłączeniem m.in. młodocianych), ale także np. zleceniobiorca, podlegający z tytułu tej umowy zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Osoba, w imieniu i na rzecz której podmiot zatrudniający zawarł umowę o prowadzenie PPK, staje się uczestnikiem PPK

Osoby zatrudnione w wieku od 18 lat do ukończenia 55. roku życia są zapisywane do PPK automatycznie, bez konieczności podejmowania przez nie aktywności, z wyjątkiem sytuacji, gdy złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Natomiast zatrudnieni, którzy ukończyli 55. rok życia, są zapisywani do PPK na ich wniosek. Podmiot zatrudniający nie może zawrzeć umowy o prowadzenie PPK dla osoby, która ukończyła 70 lat.     

W sytuacji, gdy pracodawca zatrudnił nowe osoby już po dacie objęcia go ustawą o PPK, musi pamiętać, że dla zawarcia dla nich umowy o prowadzenie PPK konieczne jest posiadanie przez te osoby co najmniej 3-miesięcznego (90-dniowego) okresu zatrudnienia. Do tego okresu zatrudnienia wlicza się okresy zatrudnienia z poprzednich 12 miesięcy.

Szczegółowe informacje o zasadach funkcjonowania PPK, prawach i obowiązkach pracodawców i uczestników PPK są dostępne w Zagadnieniach prawnych w zakresie Ustawy o PPK.  
W razie wątpliwości zachęcamy do kontaktu pod nr telefonu 800 775 775.
(apu)

 

Ostatnie wpisy
1

3 grudnia 2021

Nowy pracodawca nie może wdrożyć PPE zamiast PPK
2

3 grudnia 2021

WEZWANIA PFR. Przeczytaj i spotkaj się na żywo z naszym ekspertem! 15 min. Twojego czasu
3

2 grudnia 2021

Aktualne szkolenia dla pracodawców, kadr i płac
4

2 grudnia 2021

Ekspert radzi: Omyłkowe zawarcie umowy o prowadzenie PPK
5

2 grudnia 2021

PPK w pigułce – nowe szkolenia dla pracowników i odpowiedzialnych pracodawców
Zobacz także
Zdjęcie artykułu Nowy pracodawca nie moze wdrozyc PPE zamiast PPK

3 grudnia 2021

Nowy pracodawca nie może wdrożyć PPE zamiast PPK

Zdjęcie artykułu Wezwania PFR do zawarcia umowy o zarzadzanie PPK – pomagamy przedsiebiorcom

3 grudnia 2021

WEZWANIA PFR. Przeczytaj i spotkaj się na żywo z naszym ekspertem! 15 min. Twojego czasu

Zdjęcie artykułu Ekspert radzi omylkowe zawarcie umowy o prowadzenie PPK

2 grudnia 2021

Ekspert radzi: Omyłkowe zawarcie umowy o prowadzenie PPK

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.