Pracodawcy z tzw. II i III etapu wdrożenia PPK mają czas na zawarcie umowy o prowadzenie PPK do 10 listopada.

Do Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK) trzeba zapisać „osoby zatrudnione” w rozumieniu ustawy o PPK, które nie zrezygnowały z uczestnictwa w tym programie. Osoby, które ukończyły 55. rok życia i nie ukończyły 70 lat, są zapisywane do PPK na ich wniosek.

Zgodnie z ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (tj. Dz.U. z 2020 r. poz. 1342), tzw. pracodawcy 50+ (czyli podmioty, które zatrudniały co najmniej 50 osób zatrudnionych na 30 czerwca 2019 r. i są objęte ustawą o PPK od 1 stycznia br.) oraz tzw. pracodawcy 20+ (czyli podmioty, które zatrudniały co najmniej 20 osób zatrudnionych na 31 grudnia 2019 r. i są objęte ustawą o PPK od 1 lipca br.) mają obowiązek zawrzeć umowę o prowadzenie PPK do 10 listopada 2020 roku.

Umowę tę zawiera się dla „osób zatrudnionych” w rozumieniu ustawy o PPK. „Osobą zatrudnioną” jest nie tylko pracownik (z wyłączeniem m.in. młodocianych), ale także np. zleceniobiorca, podlegający z tytułu tej umowy zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Osoba, w imieniu i na rzecz której podmiot zatrudniający zawarł umowę o prowadzenie PPK, staje się uczestnikiem PPK. 

Osoby zatrudnione w wieku od 18 lat do ukończenia 55. roku życia są zapisywane do PPK automatycznie, bez konieczności podejmowania przez nie aktywności, z wyjątkiem sytuacji, gdy złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Natomiast zatrudnieni, którzy ukończyli 55. rok życia, są zapisywani do PPK na ich wniosek. Podmiot zatrudniający nie może zawrzeć umowy o prowadzenie PPK dla osoby, która ukończyła 70 lat.     

W sytuacji, gdy pracodawca zatrudnił nowe osoby już po dacie objęcia go ustawą o PPK, musi pamiętać, że dla zawarcia dla nich umowy o prowadzenie PPK konieczne jest posiadanie przez te osoby co najmniej 3-miesięcznego (90-dniowego) okresu zatrudnienia. Do tego okresu zatrudnienia wlicza się okresy zatrudnienia z poprzednich 12 miesięcy.

Szczegółowe informacje o zasadach funkcjonowania PPK, prawach i obowiązkach pracodawców i uczestników PPK są dostępne w Zagadnieniach prawnych w zakresie Ustawy o PPK.  
W razie wątpliwości zachęcamy do kontaktu pod nr telefonu 800 775 775.
(apu)