Strona główna / Aktualności / Zła sytuacja finanso ...

Zła sytuacja finansowa pracodawcy nie zawsze zwalnia go z finansowania wpłat do PPK

Aktualności

Zła sytuacja finansowa pracodawcy nie zawsze zwalnia go z finansowania wpłat do PPK

23 lutego 2022

Zła sytuacja finansowa pracodawcy nie zawsze zwalnia go z finansowania wpłat do PPK

Pracodawca nie finansuje wpłat do PPK m.in. jeżeli ogłoszono jego upadłość albo gdy wprowadził przestój ekonomiczny. W takich przypadkach pracownicy mogą zadeklarować, że będą finansować swoje wpłaty do PPK.

Sytuacje, gdy pracodawca nie finansuje wpłat do PPK (zarówno podstawowych, jak i dodatkowych) są wymienione w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych1. Jest tak m.in. w razie zaistnienia przesłanek niewypłacalności pracodawcy, wskazanych w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, czyli np. ogłoszenia upadłości pracodawcy bądź otwarcia postępowania układowego albo sanacyjnego.

Pracodawca nie finansuje wpłat do PPK także w okresie przejściowego zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej lub ograniczenia jej prowadzenia na skutek powodzi i braku środków na wypłatę wynagrodzeń dla pracowników, zgodnie z ustawą o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi.

Pracownicy objęci przestojem ekonomicznym

Pracodawca nie finansuje wpłat do PPK również w okresie przestoju ekonomicznego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, o których mowa w ustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy, ale tylko za pracowników objętych tym przestojem albo obniżonym wymiarem czasu pracy. 

Ważne: Wpłaty do PPK nie są finansowane także wtedy, gdy przestój ekonomiczny albo obniżony wymiar czasu pracy został wprowadzony zgodnie z przepisami ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Zwolnienie z dokonywania wpłat dotyczy wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w czasie objęcia go przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy – bez względu na to, za jaki okres przysługuje to wynagrodzenie. Jeśli zatem pracownik był objęty przestojem ekonomicznym np. od 1 do 15 lutego i w tym czasie wypłacono mu wynagrodzenie za styczeń, to pracodawca nie naliczał wpłat do PPK od tego wynagrodzenia. Pracodawca miał jednak obowiązek przekazać do instytucji finansowej – w terminie do 15 lutego – wpłaty do PPK naliczone od wynagrodzenia wypłaconego temu pracownikowi w styczniu. 

Deklaracja finansowania wpłat do pracowniczych planów kapitałowychDeklaracja o finansowaniu wpłat

We wskazanych wyżej przypadkach niefinansowania wpłat do PPK przez podmiot zatrudniający, pracownik może podjąć decyzję, że będzie finansować swoje wpłaty do PPK2. Jeśli tego chce, powinien złożyć pracodawcy odpowiednią deklarację (jej wzór dostępny jest tutaj i po prawej stronie artykułu). W przypadku, gdy jej nie złoży, pracodawca nie pobierze wpłat do PPK z wynagrodzenia tego pracownika – wypłaconego w okresie, gdy sam nie finansuje za niego wpłat do PPK. Natomiast po złożeniu przez pracownika takiej deklaracji, pracodawca obliczy i pobierze wpłaty do PPK - w wysokości zadeklarowanej przez pracownika – już od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego mu po jej złożeniu.

Pracownik może później zmienić zdanie i odwołać swoją deklarację finansowania wpłat do PPK w sytuacjach szczególnych.

Jeżeli np. pracownik objęty obniżonym wymiarem czasu pracy najpierw złoży taką deklarację, a potem ją wycofa, to - po jej wycofaniu - wpłaty do PPK zostaną obliczone i pobrane dopiero poczynając od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego mu po zakończeniu obniżenia jego wymiaru czasu pracy.

_

art. 25 ust. 4 ustawy o PPK
art. 25 ust. 5 ustawy o PPK

Autor: Anna Puszkarska

Ostatnie wpisy
1

17 kwietnia 2024

Zadzwoń i skorzystaj z porady eksperta regionalnego (10:00-12:00)
2

17 kwietnia 2024

II Konferencja Międzynarodowa. Jak nie bać się przyszłości?
3

16 kwietnia 2024

II Konferencja Międzynarodowa. Edukacja i bezpieczeństwo danych w platformach emerytalnych
4

15 kwietnia 2024

II Konferencja Międzynarodowa. Jakie wyzwania komunikacyjne stoją przed programami oszczędnościowymi?
5

12 kwietnia 2024

Czy PPK to najlepszy benefit pracowniczy? Jak przekonać do niego pracowników? – odc. 7 cyklu „PPK 10/10”
Zobacz także
Zdjęcie artykułu wplata_dodatkowa_od_pracodawcy_0224

2 kwietnia 2024

Wprowadzenie wpłaty dodatkowej pracodawcy wymaga zmiany umowy o zarządzanie PPK

Zdjęcie artykułu ppk_benefit_0324

27 marca 2024

PPK jako benefit dla pracownika

Zdjęcie artykułu oipp-VIII-032024

26 marca 2024

Wyróżnienia „Odpowiedzialnego i Przyjaznego Pracodawcy” po raz ósmy

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

W ramach realizacji usług przez PFR Portal PPK Sp z o. o. oraz dla celów statystycznych, serwis internetowy www.mojeppk.pl stosuje pliki cookies. Użytkownik może zmienić ustawienia przeglądarki, w celu zablokowania zapisywania plików cookies. Korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Więcej informacji w Polityce Prywatności.